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人力资源助理

人力资源助理

所属行业:通用类 - 人力资源

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职业介绍

人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。

工作内容

①协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

②协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

③协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

④管理员工信息资料及各类人事资料;

⑤办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

⑥办理各类职称评定;办理劳动年检;

⑦执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

工作要求

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

③2年以上人力资源管理工作经验;

④熟悉国家相关法律法规;

⑤熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

⑥人力资源管理理论基础扎实;

⑦熟练使用相关办公软件;办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

⑧较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

工作特点

人力资源助理作为人力资源经理的辅助职位必不可少,也具有很大前景,有很大需求。人力资源助理年薪在10万元以上,工作环境舒适,待遇优厚。

小贴士

合格人力资源助理有机会在任何行业发展,无论是工业,商业,还是服务业都需要人力资源专业的人才。推荐:卡马特、住友生命,太平洋保险等。